一、 招聘岗位及任职条件

◆业务推动中心—业务推动岗 1名

(资料图片)

岗位职责:

1.制定符合全行战略目标的信用卡及消费金融业务发展中长期规划，明确各分支机构的发展重点，包含重点区域、目标市场、目标客户、营销策略及品牌建设等内容;

2.制定信用卡及消费金融业务的年度经营计划并分解到各单位，通过考核及过程管理，推动经营目标实现;

3.跟踪信用卡及消费金融业务经营计划的执行情况，对经营执行情况定期或不定期进行督导，并定期发布信用卡及消费金融业务发展情况报告;

4.负责对全行消金营销队伍进行业务指导，推进对其的培训、评价、考核和绩效管理;

5.制定信用卡及消费金融业务营销方案及配套的考核与奖惩方案，推动区域营销能力提升;

6.根据业务需求，提供数据支持，并根据业务变化优化或开发新的报表，保证数据及时性和准确性，根据业务端需求，完成专项的数据分析报告;

7.完成其他相关工作事项。

任职条件:

1.年龄35周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景，经济类、管理类、计算机类等专业优先;

2.具有2年及以上商业银行营销或相关业务推动工作经验，熟悉个人消费信贷业务的操作流程及相关政策;

3.具备一定的市场敏锐性和业务创新能力，熟悉金融监管政策及金融知识,具有CFA、银行从业资格、基金从业资格者优先;

4.有较强的学习能力与责任心，能够独立开展工作，具备良好的团队协作意识;

5.熟练运用excel、PowerPoint等办公软件;

6.不存在违法、违规行为或受任何不良处分(包括但不限于司法、刑事、行政处罚、单位处分等)。

◆信用卡中心—产品经理岗 1名

岗位职责:

1.负责部门信用卡产品的市场调研和分析、产品创新和研发、业务运营和管理等工作;

2.负责推进信用卡类产品的市场调研和分析、产品创新和研发、运营和管理等全生命周期的相关建设工作，对接外部优质合作机构的引入、储备等，形成分析报告，为产品开发提供依据;

3.负责信用卡相关活动及新产品的策划管理工作，对整个营销活动进行实时监控管理，对营销活动结束后进行评价和总结，确保活动的效果达到预期;

4.负责控制各渠道营销成本和预算，提升信用卡发卡质量，消费金融业务质量，促进全行效益的提升;

5.制订产品手册，明确产品的业务标准、操作规程和产品退出规范等;

6.完成其他相关工作事项。

任职条件:

1.年龄35周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景，经济类、管理类、计算机类等专业优先;

2.具有2年及以上商业银行营销或相关产品管理工作经验，熟悉信用卡相关产品，了解个人信贷业务的操作流程及相关政策,有总行、总部及分支机构部室岗位工作经验优先;

3.具备一定的市场敏锐性和业务创新能力，熟悉金融监管政策及金融知识;

4.具备较强的学习和沟通能力，具有良好的团队协作意识;

5.熟练运用excel、PowerPoint等办公软件;

6.不存在违法、违规行为或受任何不良处分(包括但不限于司法、刑事、行政处罚、单位处分等)。

二、招聘流程

报名及资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用

三、注意事项

1.应聘者个人信息仅用于此次招聘，苏州银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还;

2.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，苏州银行有权取消其录取资格。

四、报名方式及相关说明

1.报名时间：即日起至2023年7月9日;

2.报名方式：登陆苏州银行网站人才招聘页面(入口)进行网上申请。网上报名为唯一报名方式，请勿投送纸质简历;

3.在法律法规允许范围内，苏州银行可根据报名情况，取消或终止个别岗位的招聘工作;

4.应聘渠道以苏州银行官网网申为准;苏州银行招聘不会收取任何费用!

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